作为规范劳动权益保障的重要工具，
劳动合同乃是
劳动者以及雇佣方之间形成的法理关系的基础所在。
劳动者须接受雇佣方的全面管理，围绕着雇佣方所分配给他们的任务开展有条不紊的工作流程，进而逐步融入到雇佣方的企业文化里面，从雇佣方那里获取相应的
劳动报酬，同时也能享受到由雇佣方提供的劳动保护措施。
目前众多劳动者在开展日常工作时发现其所服务的雇佣方在最初数月内未能按照法律规定与其签署正式的劳动合同，这种做法在法律层面上已经触碰到了相关的底线，根据相关
法规所规定的内容，雇佣方理应为这些劳动者作出相应的
赔偿。
对于这类劳动者，他们有权向雇佣方主张优先支取一个
月工资额度的
双倍赔偿。
最为严重的情况是，若雇佣方在使用劳力资源超过了一个月但仍未在与劳动者签订书面劳动合同时满足法律规定，这无疑构成了
非法用工的
违法行径。
在此情形下，劳动者有权自行提出
离职申请，并且还可进一步要求雇佣方支付给他们相当于两个月工资份额的赔偿款。《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍
工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
