劳动关系时效规定是多久

法律分析：
（1）确认劳动关系的仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。比如在入职后发现公司未按约定签订劳动合同，从发现这一情况时开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断情形，当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，时效中断，中断后时效期间重新计算。例如劳动者向公司提出签订劳动合同的要求，此时仲裁时效重新起算。
（3）仲裁时效也会中止，因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。
（4）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者要留意仲裁时效的相关规定，遇到权益受损及时主张权利，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）若要确认劳动关系，需留意仲裁时效为一年，起始时间是从自己知道或者应该知道权利被侵害那天开始算。平时要多关注自身劳动权益，一旦发现可能存在权益受损情况，及时采取行动。
（二）当遇到能让仲裁时效中断的情况，比如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务时，中断后仲裁时效会重新计算，要保留好相关证据，以便后续维权使用。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效继续计算，要及时关注时效情况，在原因消除后尽快申请仲裁。
（四）如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.确认劳动关系仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止日起一年内提出。

结论：
确认劳动关系仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止则应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
仲裁时效一年的规定能促使当事人及时行使权利。若一方主张权利、请求救济或对方同意履行使其中断，中断后时效会重新计算，保障合法权利人有时间维权。而遇不可抗力等情况导致时效中止，从中止原因消除后时效继续算，体现了法律的公平。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议不受一年限制，充分考虑了劳动者的实际情况，但劳动关系终止后需在一年内提出要求也避免了因时间过长无法合理解决纠纷。如果在劳动关系与仲裁时效方面还存在疑问，建议向专业法律人士咨询，使自己的合法权益得到更好的保障。

确认劳动关系仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在中断和中止的情况。仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可导致时效中止，中止原因消除后时效继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

为保障权益，劳动者应及时关注自身权益状况，发现权利被侵害及时主张权利。若遇不可抗力等情况，要保留好相关证据。劳动关系终止后，务必在规定的一年期限内申请仲裁。