劳动纠纷官司要什么材料

法律分析：
（1）证明主体资格材料是确定诉讼当事人身份的基础，身份证能证明个人身份，营业执照副本复印件可明确企业主体，这是启动劳动纠纷官司的前提。
（2）劳动争议仲裁前置材料是必经程序的体现，劳动仲裁申请书记录诉求，仲裁裁决书是仲裁结果，送达回证证明已接收，这些是进入诉讼程序的必要凭证。
（3）证明劳动关系的材料能证实双方存在劳动法律关系，是主张权益的核心依据，多种材料相互印证，增强证明力。
（4）涉及劳动报酬、加班费等诉求的证据，可支撑具体诉求金额和事实，是计算赔偿的重要依据。
（5）主张工伤赔偿的相关文书，是确定工伤及赔偿标准的关键，保障受伤职工权益。
（6）起诉状则是正式向法院提出诉求的书面文件，按被告人数提交副本方便法院处理。

提醒：准备材料时要确保真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议进一步咨询分析。

（一）证明当事人主体资格，准备身份证、营业执照副本复印件等。

（二）准备劳动争议仲裁前置材料，如劳动仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证。

（三）提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（四）涉及劳动报酬、加班费等诉求，准备工资条、银行流水、加班通知、考勤表等证据。

（五）主张工伤赔偿时，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

（六）准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并按被告人数提交副本。所有材料尽量提供原件及复印件。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

打劳动纠纷官司要准备的材料如下：
1.证明主体资格材料，如身份证、营业执照副本复印件。
2.劳动仲裁相关材料，含申请书、裁决书及送达回证。
3.证明劳动关系材料，像合同、工资记录、工作证等。
4.涉及报酬诉求需工资条、银行流水等证据。
5.主张工伤赔偿要有认定决定书和鉴定书。
6.准备起诉状并按被告数提供副本，材料尽量备原件及复印件。

结论：
打劳动纠纷官司需准备证明当事人主体资格材料、劳动争议仲裁前置材料、劳动关系证明材料、诉求相关证据、工伤赔偿相关材料、起诉状等，且尽量提供原件及复印件。
法律解析：
在劳动纠纷官司中，证明当事人主体资格的材料能确定双方身份，保障诉讼参与的合法性。劳动争议仲裁前置材料是遵循劳动纠纷先仲裁后诉讼程序的必要依据。劳动关系证明材料是确定双方存在劳动关系的关键，是后续诉求主张的基础。涉及劳动报酬、加班费等诉求的证据能支撑具体诉求金额和事实。工伤赔偿相关材料则是主张工伤赔偿的法定依据。起诉状是启动诉讼程序的重要文书，按被告人数提交副本方便法院送达。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，这些材料是打劳动纠纷官司的重要基础。如果在准备材料或处理劳动纠纷官司时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

打劳动纠纷官司需准备多类材料。包括证明当事人主体资格材料、劳动争议仲裁前置材料、劳动关系证明材料等。
1.证明当事人主体资格的材料，像身份证、营业执照副本复印件，用以确定诉讼参与人身份。
2.劳动争议仲裁前置相关材料，如劳动仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证，这是劳动纠纷诉讼的前置程序证明。
3.能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，是确定双方存在劳动关系的关键。
4.涉及劳动报酬、加班费等诉求时，工资条、银行流水、加班通知等证据可支撑诉求。
5.主张工伤赔偿，要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。
6.准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并按被告人数提交副本。所有材料尽量提供原件及复印件。