自动离职情形下能否申请劳动仲裁

（一）明确仲裁范围。劳动者在自动离职后，若遇到工资支付、经济补偿、社保缴纳等方面与单位有争议，可申请劳动仲裁。
（二）注意仲裁时效。要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
（三）选对仲裁地点。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（四）准备好材料。申请时提交书面仲裁申请和能证明劳动关系、权益受损的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.自动离职也能申请劳动仲裁。自动离职就是劳动者不跟单位打招呼，擅自离岗的行为。
2.若劳动者和单位在工资、补偿、社保等方面有争议，即便自动离职也可申请。
3.像单位没付离职前工资、没依法缴社保，劳动者可在知道权益受损一年内，向相关仲裁委申请。
4.申请要交书面申请和证据，证明劳动关系和权益受损事实。

结论：
自动离职时，若劳动者与用人单位在工资支付、经济补偿、社保缴纳等方面有争议，可申请劳动仲裁。

法律解析：
自动离职是劳动者随意脱离岗位和单位的行为。依据法律，当劳动者和用人单位存在工资、经济补偿、社保缴纳等方面的争议时，即便自动离职，劳动者也有申请劳动仲裁的权利。例如用人单位未支付自动离职前工资，或未依法缴纳社保，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请和相关证据，用以证明劳动关系和自身权益受损等情况。若在劳动过程中遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

自动离职情形下劳动者可申请劳动仲裁。即便劳动者随意脱离岗位和单位，只要与用人单位在工资支付、经济补偿、社保缴纳等方面有争议，就有申请仲裁的权利。

解决措施和建议如下：
1.把握仲裁时效，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
2.明确仲裁地点，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.准备好材料，申请时提交书面仲裁申请，并收集相关证据，用以证明双方存在劳动关系以及自身权益受损的事实，如工资条、工作证等。

法律分析：
（1）自动离职指劳动者不打招呼随意离岗。在此情形下，若劳动者和用人单位在工资支付、经济补偿、社保缴纳等方面有争议，劳动者有权申请劳动仲裁。
（2）像用人单位未支付自动离职前工资，或未依法缴纳社保，就侵害了劳动者权益。
（3）劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）申请时需提供书面仲裁申请与相关证据，证明劳动关系和权益受损情况。

提醒：劳动仲裁申请有时间限制，注意及时维权，且证据的充分性对仲裁结果很关键，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。