被拖欠工资可以赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的一定比例加付赔偿金给劳动者。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准与劳动者工作年限相关。工作年限越长，获得的经济补偿越多。
（3）劳动者在被拖欠工资时，有多种维权途径，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
维权时要保留相关证据。不同案情适用法律规定有别，若遇复杂情况，建议咨询获取专业分析。

（一）劳动者遇到被拖欠工资情况，可先积极与用人单位协商，明确表达己方诉求，尝试和平解决。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，凭借自身掌握的证据，让劳动行政部门介入责令用人单位限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益，请求用人单位支付工资、赔偿金和经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.被拖欠工资，特定情形能获赔偿。若单位没按合同或规定及时足额付报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
被拖欠工资，在用人单位经责令逾期不支付或劳动者以此解除劳动合同的特定情形下，可分别获赔偿金和经济补偿。
法律解析：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若遇到工资拖欠问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.被拖欠工资在特定情况下可获赔偿。用人单位未按约定或规定支付劳动报酬，经责令逾期不支付需按比例加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-与用人单位友好协商，明确表达诉求，争取和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。