强迫劳动罪的主体与客体，有没有法律依据

本律师在此就强迫劳动这一常被忽视却又为广大劳动者深受其害的不法行为进行详尽阐述，首先，我们要明确的一点是，强迫劳动罪，无论无论是自然人还是用人单位都可能成为其犯罪主体，此类违法行为的侵权客体主要指向了身为劳动者的人公民所拥有的人身自由权和休息休假的合法权益，而其侵害的对象则涵盖了那些与企事业单位、个体经济组织签署了劳动合同的劳动者群体。
接着，根据《中华人民共和国刑法》的相关条款，即第二百四十四条之第一款和第二款，对于通过武力、威胁或其他非法手段来逼迫他人从事劳动活动的行为，法定的刑期范围在三年以下有期徒刑或拘役，并且可附加罚金，如若情节严重者，刑期上限将提升至十年以下有期徒刑，并附带罚金。
再者，如果公民明知他人正进行此类行为，却仍采取协助招募、运输劳务人员或其他方式提供帮助的话，同样会受到法律制裁，并将承担与前述条款相等的刑责。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
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