娱乐场所员工合同有效吗

娱乐场所雇员所签署的劳动合同具有法律效力。
合同签订主体需符合相关法律制度的规定，其内容必须体现双方法律意识上的真实表达，同时又不违反我国国内的相关法律法规，在这种情况下，这样的劳务合同便被视为合法有效。
从法理角度来讲，合同乃是由多方当事人基于相同、平行的意思表示得以确立的一种基本民事法律行为。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。