若用人单位未能依规履行在国庆节期间给予员工三倍薪酬的义务,劳动者可向当地劳动监察部门进行举报投诉。
同时,也可行使劳动仲裁的权利,向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁请求,以期旨令用人单位依法支付法定节假日期间员工应得的三倍工资。
依据我国相关法律法规的明文规定,国庆节的前三日已被划归为法定节假日范畴。
因此,用人单位若需安排员工在此期间从事劳动活动,则必须按照相关规定,向员工支付不得低于其正常工资水平的300%作为薪酬补偿。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。