关于工伤九级伤残的理赔额度是否能达到十万元人民币这一问题，需要依据具体情况来进行判断和评估。
实际上，九级伤残的赔偿金额并无明确且固定的数值，而是受到诸多因素的影响，包括实际治疗期间所花费的时间、受害人的个人薪资水平以及所在地的人均收入等等。
因此，为了准确评估九级伤残的总赔偿额，我们需要综合考虑这些因素并进行计算分析。
参考相关法律规定和实践经验，以下是对九级伤残赔偿项目的列举及估算:
1、一次性伤残补助金，通常为九个月的受害人本人工资收入;
2、一次性伤残就业补助金，尽管各省市的标准略有差异，但通过大致估算，可以得出在六个月内的社会平均工资为最佳数值;
3、一次性工伤医疗补助金同上，也是存在地域差异性的因素，但是作为中间值来推算的话，大约相当于六个月的社会平均工资;
最后，还有一项停工留薪期限内的工资收入，该部分具有较大弹性空间，最高可得全额亦即十二个月的本人工资，然而最低则可能仅为一至两个月之数。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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