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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
合法有效的工伤赔偿协议须经法定程序确认工伤及伤残等级，无欺诈等不当行为。若未经确认或补偿过低，原协议可被质疑，需经仲裁机构裁定是否调整至法定待遇标准，补足差额。
根据相关法规，劳动者因工伤骨折需接受三个月治疗期间，薪酬待遇不变。职工因工作受损暂时停工接受工伤医疗时，将保持原工资及福利待遇，由雇主全额承担并支付。
工伤赔偿金计算中，工资是重要因素，基于受伤前12个月的平均月缴费工资。如个人工资超过当地平均工资3倍，则按3倍封顶；否则，以6分之一的平均工资总额确定。
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具体情况需根据实际状况而定。调解协议若在工伤认定和劳动能力鉴定前达成，或涉及欺诈、胁迫、乘人之危、明显不公，可申请劳动争议仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。调解协议经劳动争议仲裁委员会调解并生效，不可再起诉，但可依法申请再审。
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遭遇工伤事故，职工或雇主须在法定期限内向劳动保障行政部门申请工伤认定，随后向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，雇主根据鉴定结果依法赔偿。
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遭遇工伤但未达伤残等级，仍可依据《工伤保险条例》获得医疗期间原薪资待遇的支付及必要开支的赔偿。工伤级别鉴定则针对劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行等级评估，是伤后恢复状态的重要环节。
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在工伤事故中，若劳动者手指肌腱被割断，且用人单位已购买工伤保险，则由工伤保险基金按规定赔偿。按照我国劳动能力鉴定标准，此情况通常可被鉴定为十级伤残，劳动者可获得相当于七个月平均工资的一次性伤残补助金。
