非因工死亡单位应该承担哪些责任

在员工并非因为工作原因而发生的死亡事件中，企业仍需负担起丧葬补助金及抚恤金两种款项。
首先来具体阐述一下丧葬补助金的定义及适用范围:
当企业内部的员工在工作过程中不幸离世，或者残疾职工在停职休整期间由于工作所引发的伤残而死亡，甚至已达到一级至四级伤残等级的职工即使在停职休息期满之后也未免于一死，这些时候，他们的近亲可以依照相关条例从工伤保险基金里申请领取相应的丧葬费用资助。
至于抚恤金，它则通常依据职工本人的薪资水平按照一定比率发放给那些依靠员工生前提供主要生活资材、并且自身没有劳动能力的亲人。
这项制度的基本原则是，对配偶的抚恤金额度最高可达每月40%，其他每位亲人则按月享有30%的抚恤金额度，对于孤身一人或失去子女的老年人，这个金额还会在此基础上再上浮10%。
需要注意的是，所有这些供养亲属的抚恤金总额应不超过离世员工生前总收入的数额。《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律依据，应得到支持。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。