试用期后签署劳动合同行为之合法性取决于具体情况而定。
根据相关法律规定,用人单位有责任在雇佣员工之后的一个月内与之签订书面劳动合同,此举须被加以确认和遵守方为合法妥善。
若用人单位未能在这一个月内与员工完成书面劳动合同的签署,但其间隔时间不超过一年的话,那么用人单位就必须向劳动者支付双倍工资;
若是过期已经超过一年,用人单位依然未与劳动者达成书面劳动合同,此时用人单位应承担的责任便是向劳动者支付共十一个月的双倍工资,同时还需被视为已与其签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。