在此，我们向各位简要介绍关于
试用期离职事宜的相关法律条款。
首先，对于任何面试者，都需提前三个工作日向应聘单位提出
辞职申请。
再者，
劳动者最早可以在进职后的三十天提交书面辞呈，以此来宣布解除其与雇主之间的
劳动合同关系。
同时，如果劳动者处于
试用期阶段，那么他们只需提前三天通知雇主即可解约。
而如果雇主未能履行其
合同义务，如在按照劳动合同提供工作环境或
劳动条件方面存在欠缺、未能按时足额发放
工资、未依法依规为劳动者购买
社保等情况，则劳动者有权根据实际情况，选择是否解除与雇主之间的劳动合同。
此外，若雇主的规章制度违背了现行法律
法规，给劳动者带来了损害，亦或是由于《中华人民共和国
劳动合同法》第二十六条第一款所规定的情况导致劳动合同失效，或者是依照法律、行政法规规定允许
劳动者解除劳动合同的其他特殊情况出现时，劳动者均可根据自身需求选择
解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付
劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
