合同到期后需要去仲裁吗

1.合同到期后是否仲裁，要看具体情形。若双方无争议，就不用仲裁。
2.若有争议且合同有仲裁条款，约定将争议交仲裁解决，就按约定申请仲裁。
3.若合同没约定仲裁条款，一方单方面申请仲裁，仲裁机构一般不受理，当事人可向法院起诉。
4.像劳动合同到期，就经济补偿有分歧且约定了仲裁管辖，可申请仲裁。关键在于有无仲裁约定和需解决的争议。

结论：
合同到期后是否需仲裁取决于有无仲裁约定及是否存在需解决的争议，有约定且有争议则按约定仲裁，无约定一方申请仲裁通常不被受理，可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，合同是当事人之间的约定，当合同到期时，如果双方没有争议，就不存在解决纠纷的需求，自然无需仲裁。而当存在争议时，若合同中有仲裁条款，这体现了双方预先达成的通过仲裁解决争议的合意，应按约定申请仲裁。若合同未约定仲裁条款，仲裁机构受理仲裁需以双方合意为前提，一方单方面申请通常不会被受理，当事人可通过向法院起诉来解决争议。如劳动合同到期，就经济补偿有分歧且合同约定仲裁管辖，劳动者可申请仲裁。如果大家在合同到期后遇到类似的问题，对仲裁或诉讼的程序、自身权益等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.合同到期后是否仲裁取决于有无仲裁约定和是否存在争议。若双方无争议，无需仲裁；若有争议且合同有仲裁条款，应按约定申请仲裁。
2.若合同未约定仲裁条款，一方单方面申请仲裁，仲裁机构通常不受理，当事人可向法院起诉。如劳动合同到期，用人单位与劳动者就经济补偿有分歧，且合同约定仲裁管辖，劳动者可申请仲裁。
3.建议当事人在签订合同时仔细审查仲裁条款，明确争议解决方式。遇到合同到期有争议时，先查看合同约定，有仲裁约定按约定申请仲裁，无约定则考虑向法院起诉解决。

法律分析：
（1）合同到期后是否进行仲裁需依据具体情形判断。若双方对合同到期后的各项事宜无争议，那么无需仲裁，双方可和平结束合同关系。
（2）当存在争议且合同中有仲裁条款，明确约定将争议提交仲裁解决时，当事人应按照约定申请仲裁。仲裁具有专业性和高效性等特点，能为当事人解决纠纷。
（3）若合同未约定仲裁条款，一方单方面申请仲裁，仲裁机构通常不会受理。这种情况下，当事人可寻求司法途径，向法院提起诉讼来解决争议。

提醒：合同签订时应仔细查看有无仲裁条款约定。遇到合同到期争议，需先确认有无仲裁约定，不同情况解决途径不同，建议咨询以深入分析方案。

（一）明确合同状态：合同到期后先确认双方有无争议，无争议则无需仲裁。
（二）查看仲裁条款：若有争议，查看合同中是否有仲裁条款。有约定的按约定申请仲裁；没有约定的，仲裁机构一般不受理，此时可向法院起诉。
（三）保留证据：不管是申请仲裁还是起诉，都要保留好与合同相关的各类证据，如合同文本、沟通记录、履行凭证等。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。