公司未签合同辞退员工该如何赔偿

1.公司未签合同辞退员工有两方面赔偿。未签书面合同超一个月不满一年，每月付二倍工资，最多11个月。
2.违法辞退员工，按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月。
3.如工作2年3个月被违法辞退且未签合同，需付22个月二倍工资差额和5个月工资赔偿。员工可先协商，不成则申请仲裁维权。

结论：
公司未签合同辞退员工，需支付二倍工资差额和赔偿金，员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工工作2年3个月，公司未签合同违法辞退，需支付22个月二倍工资差额和5个月工资作为赔偿金。员工遇到此类情况，可先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若你在劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

公司未签合同辞退员工需承担两方面赔偿责任。一是未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，要向员工每月支付二倍工资，最多11个月。二是违法辞退员工，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到此类情况，可先和公司协商，表明自身权益，争取达成赔偿协议。
2.若协商不成，员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，上限为11个月。这是为保障劳动者权益，督促公司及时签订合同。
（2）若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当员工遇到公司未签合同且违法辞退的情况，可先与公司协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工维权需保留好工作相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到公司未签合同辞退的情况，可先与公司友好协商，明确指出公司存在未签合同及违法辞退的问题，要求公司按照规定支付相应赔偿。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。