公司骗签解除劳动合同该咋处理

结论：
公司骗签解除劳动合同，劳动者可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或解除劳动合同，该解除行为无效。劳动者在遭遇公司骗签解除劳动合同的情况时，应先收集聊天记录、通话录音、邮件等能证明欺诈情形的证据。之后可先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张恢复劳动关系及期间工资损失，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司骗签解除劳动合同，劳动者可多途径维权。

1.收集证据是维权基础，可收集聊天记录、通话录音、邮件等能证明公司存在欺诈情形的材料。
2.与公司协商，凭借收集的证据要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因用人单位欺诈使劳动者违背真实意思解除合同，该解除行为无效，劳动者可主张恢复劳动关系及期间工资损失，或要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者要及时收集证据，按合理顺序维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司骗签解除劳动合同，劳动者首要任务是收集证据，像聊天记录、通话录音、邮件等能证明欺诈情形的材料，这些是维权的基础。
（2）收集好证据后，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为以欺诈手段使劳动者违背真实意思解除劳动合同的行为无效，劳动者可主张恢复劳动关系及工资损失，或要求支付违法解除的赔偿金。
（5）若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据，保留聊天记录、通话录音、邮件等能证明公司存在欺诈行为的材料。
（二）与公司协商，提出恢复劳动关系或给予合理赔偿的要求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，让其介入调查。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系、期间工资损失或违法解除劳动合同的赔偿金。
（五）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：收集聊天记录、通话录音、邮件等能证明公司存在欺诈行为的材料。

2.协商解决：凭借证据与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求调查处理。

4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系、工资损失或双倍赔偿金。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。