孕期强制解除劳动合同怎么处理

在孕期期间，若遭所在单位解除劳动合同，那么如果该行为被判定为过失性解约，则用人单位无需承担任何赔偿责任;
然而，若此过程被视为非法解约会，则员工有权请求用人单位重新执行劳动合同，亦可要求用人单位按照经济补偿标准的双倍金额给予赔偿金。
关于经济补偿方面，则应按照劳动者在本单位工作的时间计算，每满一年便应有机会获得一个月的工资补偿。
依照国家相关法规，对于用人单位在违反相关法律规定的基础上解除或终止劳动合同的行为，倘若劳动者依然希望能够继续履行为用人单位工作之义务，用人单位应当尊重并履行其要求。《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。