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超过六个月不签劳动合同怎么赔偿
超过六个月不签劳动合同怎么赔偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-29 16:15:23
已帮助1101人
精选律师 ·
讲解实例
超过六个月不签劳动合同怎么赔偿
一者,应依法按照双倍于正常
工资
计发;
其次,若超过一年仍未签订合同,已视为与用工单位形成了无固定期限
劳动关系
,因此在这种情况下,应立即签订并执行
无固定期限劳动合同
,如未及时签订,那么自应签订之日起,必须另付二倍工资作为补偿费。《
劳动合同法
》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规
定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过六个月不签劳动合同怎么赔偿
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主动离职,哪来的失业补助金?
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你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
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吕美亮律师
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属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
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根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
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全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
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钱威律师
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你好可以电话聊下!!!!
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