具有公司公章或法定代表人签名的辞退通知,足以作为认定劳动关系存在的证据。
用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时,必须提供相应的书面文件,以明确解除或终止劳动合同的具体事项,并应在15个工作日内完成劳动者人事档案及社会保险金的转出手续。
若用人单位需向劳动者支付经济补偿金,则应在正式办理完工作交接后予以支付。
此外,用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本进行妥善保管,期限不少于两年以便日后查阅。
而劳动者也应依照合同及法律规定,履行相关的工作交接义务。《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。