个人拖欠工资找哪个部门管

针对这类严重违反法律法规的行径，您可以选择拨打电话向所在地的劳动执法监察大队投诉举报。
相关部门将严格按照《劳动保障监察条例》的规定，对涉及单位进行全面而深入的监督检查，同时依法要求其立即支付所拖欠的职工薪资。
其次，若用人单位仍然拖欠或未足额发放劳动者应得的薪酬福利待遇，劳动者有权依法向本地人民法院提交支付令申请。
对此申请，法院必须依法向该用人单位发出支付令。
更为有效的方式则是亲自前往当地劳动行政部门递交劳动仲裁申请书（无需缴纳任何费用且无须委托律师），凭借由劳动仲裁机构作出的书面裁决书，向涉事企业追索权益损失。
如仍未得到补偿，劳动者可进一步请求法院启动强制执行程序。
需要指出的是，尽管劳动仲裁未能受理此案或是仲裁结果存在瑕疵，您依然拥有在法定期间内向法院提起民事诉讼的权力。
通过法院的公正审判与裁定，您即可依法追究用人单位的侵权责任，并直接依靠法院判决实现权益维护。《劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。