用人单位不得无理延长
试用期的时间限制，如若违反此项规定而继续让
劳动者试用，则视为该劳动者已满足岗位的录用标准。
在此前提下，当用人单位决定解雇劳动者时，后者有权请求维持原
劳动合同的执行，用人单位如未予以接受并履行的话，则可依法申请给予
经济补偿。
针对企业辞退签订
固定期限劳动合同的员工事项，被解职者均享有享受经济补偿的权益。
计算方式为根据实际工作年限，每年给予一个月的平均
工资作为
赔偿，不满一年但是超过半年的，将视作一年支付，如果只工作了半年不到的时间，将按照半年的月数进行支付举例来说，有特定的一些情况发生时，用人单位需要向劳动者支付
裁员补偿金。
具体包括:
1.劳动者依据本法律第三十八条的相关规定自愿
解除劳动合同;
2.用人单位遵循本法第三十六条的规定与劳动者就劳动合同事宜达成一致后予以解除;
3.用人单位依照本法第四十条的相应条款解除劳动合同的情况;
4.用人单位按照本法第四十一条第一款规定履行相关程序，依法
辞退员工的行为。
在进行劳动
裁员之前，用人单位需向工会或者全体员工提前30天进行通报并提供有关生产经营状况的详细资料。
鉴于裁员可能对员工带来的负面影响，用人单位在进行这一决定前，必须充分尊重和倾听工会或员工的意见。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、行政
法规规定的其他情形。
