孕期辞退单位怎么赔偿

结论：
孕期女职工受法律特殊保护，单位违法辞退，职工可选择继续履行合同或要求赔偿金及相关损失。

法律解析：
法律明确规定用人单位不得违法解除与孕期女职工的劳动合同。若单位违法辞退，职工有两种选择。若选择继续履行合同，用人单位要恢复劳动关系，支付停工期间工资；若不要求继续履行，用人单位需按标准支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础加倍计算，经济补偿根据职工工作年限和月工资确定。同时，若因辞退使职工无法享受生育保险待遇，单位要赔偿这部分损失，哺乳期工资损失也能按实际情况主张。总之，孕期女职工合法权益受法律保障。若遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，获取详细的法律建议和帮助。

1.孕期女职工受法律严格特殊保护，用人单位违法解除劳动合同需承担相应责任。若女职工要求继续履行合同，用人单位要恢复劳动关系并支付停工期间工资；若女职工不要求继续履行，用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金及相关损失。
2.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.若女职工因被辞退无法享受生育保险待遇，用人单位要赔偿该部分损失；哺乳期工资损失也可按实际情况主张，以实际损失为准。

解决措施和建议：
1.女职工要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权。
2.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，规范用工行为，避免违法辞退孕期女职工。
3.劳动监察部门要加强监管，对违法辞退行为及时查处，保障女职工合法权益。

1.孕期女职工受法律特别保护，用人单位不能违法解除其劳动合同。要是单位违法辞退，女职工有两个选择。一是选择继续履行合同，这时用人单位要恢复劳动关系，并且支付停工期间的工资。
2.二是女职工若不要求继续履行合同，用人单位要支付违法解除劳动合同的赔偿金以及相关损失。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按女职工工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.如果女职工因为被辞退而无法享受生育保险待遇，用人单位要赔偿这部分损失。同时，女职工还能根据实际情况主张哺乳期工资损失，具体金额以实际损失为准。

法律分析：
（1）孕期女职工在法律上享有特殊保护，用人单位不能违法解除劳动合同。若单位违法辞退，职工有两种选择：一是要求继续履行合同，用人单位需恢复劳动关系并支付停工期间工资；二是不要求继续履行，用人单位要支付违法解除劳动合同的赔偿金及相关损失。
（2）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据职工工作年限来算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）如果职工因辞退无法享受生育保险待遇，用人单位要赔偿该部分损失；哺乳期工资损失也能根据实际情况主张，按实际损失确定数额。

提醒：
孕期女职工遭遇单位违法辞退情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析维权策略。

（一）若孕期女职工遭遇单位违法辞退，可先与单位沟通协商，要求恢复劳动关系并支付停工工资，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。
（二）若不要求继续履行合同，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限计算经济补偿后乘以二得出。
（三）若因辞退无法享受生育保险待遇，收集相关材料要求单位赔偿该部分损失。
（四）对于哺乳期工资损失，准备好实际损失的证明材料向单位主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。