试用期员工离职可以当天走吗

1.试用期员工离职应提前三日通知用人单位以解除劳动合同，这是法定程序要求，目的在于保障用人单位正常工作秩序和工作交接安排。若员工未提前三日通知当天离职，存在程序瑕疵。若此行为给用人单位造成实际损失，用人单位可依法向员工主张损害赔偿。
2.为避免不必要的法律纠纷，员工需严格按法定程序履行通知义务，完成工作交接后再离职。

1.试用期员工要离职，得提前三天告知用人单位，这样才能解除劳动合同。
2.按法律规定，提前通知是必要程序，目的是让用人单位能正常安排工作和交接。
3.要是员工不提前三天通知，当天就走，这属于程序有问题。
4.如果因为员工没提前通知，给用人单位带来实际损失，用人单位可依法要求员工赔偿。
5.建议员工严格按法定程序通知，完成工作交接再离职，防止出现法律纠纷。

法律分析：
（1）试用期员工离职存在法定程序要求，需提前三日通知用人单位，这是为了保障用人单位能有序安排工作，做好工作交接。
（2）若员工未提前三日通知，当天就离职，属于程序上的瑕疵。这种情况下，若给用人单位带来实际损失，用人单位可依法向员工主张损害赔偿。
（3）员工按法定程序提前通知并完成工作交接，能避免自身陷入不必要的法律纠纷。

提醒：
试用期员工离职务必提前三日通知用人单位并做好工作交接，否则可能面临赔偿风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工角度：严格遵守试用期提前三日通知用人单位的规定，以书面形式通知，详细说明离职时间、岗位交接事项等内容。做好工作交接，整理好自己负责的工作资料、进度等，与接手同事进行清晰交接。
（二）用人单位角度：建立完善的试用期离职管理制度，明确离职流程和要求。在员工入职时就告知相关规定，避免员工因不知情而违规。当员工未提前通知离职时，及时与员工沟通，了解情况，要求其配合完成工作交接。若造成损失，收集相关证据，通过合法途径主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论：
试用期员工离职需提前三日通知用人单位，未履行此义务且造成损失的，用人单位可主张赔偿。
法律解析：
根据劳动合同法，试用期员工离职提前三日通知用人单位是法定程序，目的是保障用人单位正常工作秩序与工作交接。若员工当天离职，存在程序瑕疵。若因此给用人单位带来实际损失，用人单位有权依法向员工索赔。所以，员工应严格按法定程序通知，完成工作交接后再离职，以避免法律纠纷。如果在试用期离职问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。