企业辞退员工赔偿金会给多少

（一）若企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。
（二）若企业因员工严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿。
（三）若合法无过错解除，如员工不胜任工作等，需支付经济补偿，不用双倍。
（四）合法无过错辞退未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法因员工过错解除无需赔偿；合法无过错解除需支付经济补偿，未提前三十日书面通知还需额外支付一个月工资代通知金。
法律解析：
企业辞退员工的赔偿情况依据解除劳动合同的合法性而定。若企业违法解除，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。若因员工严重违反规章制度等过错被合法辞退，企业无需赔偿。合法无过错解除，如员工不胜任工作等情况，企业只需支付经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资代通知金。如果您在企业辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业辞退员工赔偿或补偿分合法与违法情形。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中，员工严重违规等情况无需赔偿，合法无过错解除需支付经济补偿但无需双倍，未提前三十日书面通知要额外支付一个月代通知金。
2.解决措施和建议：
-企业应完善规章制度，明确严重违规等情形的界定，确保辞退有法可依。
-在辞退员工时，做好证据收集和留存，尤其是合法无过错解除的情况。
-严格按照法律规定计算经济补偿和赔偿金，避免因计算错误引发纠纷。
-若需支付代通知金，提前做好财务安排。

1.企业辞退员工，赔偿或补偿分合法与违法两种情况。
2.企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在该企业的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，且支付年限最多十二年。
3.企业合法解除劳动合同，像员工严重违反企业规章、因失职给企业造成重大损失等情况，不用给赔偿。
4.企业合法无过错解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，或者客观情况变了合同没法继续履行，企业要给经济补偿，但不用双倍赔偿。
5.企业合法无过错辞退员工，没提前三十天书面通知的，要多给一个月工资当代通知金。

法律分析：
（1）企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算且支付年限不超过十二年。
（3）企业合法解除劳动合同，若员工严重违规或失职舞弊，无需支付赔偿；合法无过错解除，如员工不胜任工作等情况，需支付经济补偿但无需双倍。
（4）合法无过错辞退未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
企业和劳动者都应明确不同解除情形的法律后果。劳动者遇辞退情况要准确判断是否合法，企业则需依法依规解除合同，如有疑问可咨询进一步分析。