按照我国相关法律规定，当用人单位决定撤销或调整员工岗位时，应根据该员工在公司内的工作年限给予适当补偿，具体则是以员工的工作年限为基础，每满一年便向其支付一个月的税前薪资作为
遣散费。
若一名员工在公司服务超过了六个月但未满一整年，那么遣散费就将按照一年来计算金额；
而如果员工在公司的服务期不足六个月，企业也需要向其支付相当于半个月正式薪资的
经济赔偿金。
值得注意的是，经济赔偿金的具体数额会参考员工在与企业签订的
劳动合同终止或解除之前的十二个月的正常月度
工资来核定支付。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
