哪些情况下用人单位可以解除劳动合同吗

根据《中华人民共和国劳动法》相关条款的具体规定，雇主在某些特定情况下有权解除劳工合同。
其中，当劳工的行为符合法定要求时，雇主可以到期前解除合同。
另外，如果出现以下情况时，经双方友好协商，劳动合同亦可自动解除:
1、协议解除。
即劳动合同当事人根据实际情况，通过平等谈判达成共识，从而解除了原本的劳动关系。
2、法定解除。
（1）开除。
在此种情况中，劳工是否遭受解聘，取决于其是否存在如下几种类型的不当行为:
如劳务合同签署期间，试用期内被认定为不符合岗位要求的标准，或严重违反劳务合同中的相关规范及用人单位内部规章制度；
其次是行为严重失当，自私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
又或是触犯法律法规，遭到相应惩处等。
（2）辞退。
此类情况下，劳工可以避免遭受解聘，但需要满足如下几个条件；
首先，员工患有疾病或并非因公而受伤，经过长时间的治疗后，其已经无法再继续原任职位的工作任务，同样地，也无法胜任用人单位重新分配的其他工作。
其次，劳工未能胜任现有工作，即使经过培训以及调整岗位，仍旧无改善迹象。
最后，劳动合同制定时所依据的客观情况发生巨变，使原有的合同变得难以执行，经过商谈后依旧未能就合同变更问题达成任何新的协议。
（3）经济裁员。
若用人单位面临破产危机，并进入法定整顿阶段，或者生产经营状况出乎意料的陷入艰难处境，的确需要减少冗余人员，应向全体员工或工会提前三十天声明情况，在听取员工和工会的意见之后，并得到劳动行政主管部门的批准，方能启动裁员程序。《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。