公司不再续签合同一般会提前多久通知

众所周知，根据相关劳动法规，当无固定期限劳动合同即将期满时，企业若决定不再与其续约，应至少提前30天向员工发出书面通知以告知其本人此事。
然而，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均未强制要求企业必须在无固定期限劳动合同期满前提前30日就合同终止事宜向员工发出通知，这便涉及到地方性的劳动法规是否有此项要求以及劳动合同中是否存在相关条款的问题。
若是两者皆无，那么双方无需提前通知对方本合同的截止日期；
反之，若有之，则需严格遵守规定或约定行事。
劳动合同，顾名思义，即是关于劳动者与用人单位之间建立劳动关系并明确双方福利待遇及责任义务的契约性文件。
当双方协商一致后，有必要遵循平等自愿及协商一致的基本原则签订或修订劳动合同，同时在制定和调整过程中亦不能违反法律、行政法规的有关规定。
一旦依法签署，劳动合同即具备法律效力，所有劳资参与方都必须严守各自在劳动合同中所承诺承担的义务。
至于劳动合同未续签的情形，我们还须指出，某些特殊情况单位才有义务对员工进行相应的赔偿，而这种赔偿通常依照劳动者在用人单位的实际服务年限进行计算，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
此外，如果单位选择不续签，他们将需要支付经济补偿金给劳动者。
然而，在员工也不愿续签的情况下，其续签与否更为复杂，具体方法又可细分成两种情况：
第一种情况是，倘若单位能保持乃至提升原有的劳动条件，并且劳动者依然选择不肯续签，此时几乎可以肯定不会产生任何经济补偿纠纷。
第二种情况是，如果单位无法维持原有的劳动条件，甚至选择降低原有待遇，此时或许会引发经济补偿纠纷。
在此特别提醒的是，此处所指“劳动条件”绝非狭隘理解的仅限于薪资水平，而是更广泛意义上的范畴，如工作环境、福利措施等等。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。