企业是否能单方解除劳动合同

在法定情形下，企业有权单方面解除与员工之间的劳动合同关系。
首先，当员工出现以下任一情形之时，企业皆可根据自身意愿，依法行使单方面解除权:
（1）在试用期内，被证明其并不符合相关录用条件;
（2）严重违反公司内部劳动纪律或规章制度;
（3）在岗位上严重失职，营私舞弊，给公司带来重大损失;
以及（4）员工因涉嫌违法犯罪行为而受治安处罚或受到法律制裁者。
其次，即使员工并无任何违规行为，但如果公司遇到以下任意一种特定情形，亦可依据劳动法规定，依法解除与其签订的劳动合同，不过在此之前，应按照相关法规要求，提前三十日书面通知该员工。
具体而言，这些情形包括:
（1）员工因病或非因工伤，医疗期结束之后，若无法胜任原有工作，且公司并未能为其找到其他适当岗位工作者;
（2）员工原本具备一定工作能力，但在接受培训后仍然无法胜任现有工作;
以及（3）由于签订劳动合同时所考虑到的经济环境发生了巨大变动，导致原有劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同事宜达成一致意见者。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。