以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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公司以合同期满为由解雇员工,在双方未续签合同的情况下,属于合法行为。然而,若双方经协商达成解除协议,公司仍需依法支付员工相应的经济补偿金,这是根据我国《劳动合同法》所规定的义务。因此,在解雇员工时,公司应确保遵循法律法规,保障员工的合法权益。
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单位不得擅自转移员工社保账户资金。若雇主未处理员工社保事宜,员工需自行缴费,否则可能面临罚款。雇主拒绝履行义务时,员工应尝试沟通协商,若失败可向劳动监察部门申诉。单位应在解聘或合同到期后的15个工作日内为员工办理社保关系转移手续。
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若雇主未及时颁发劳动合同且协商无果,可向当地劳动监管机构投诉。若合同文本未载明必备条款或未交付劳动者,劳动行政机关应纠正。雇主应承担因此造成的财产损失和精神伤害赔偿责任。
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劳动合同到期,用人单位应提前一个月与员工协商续订。如未履行义务导致合同自动解除,单位需按员工服务年数支付赔偿。例如,员工服务3年,单位不续订应支付3个月工资的赔偿。单位拒付,员工可向劳动部门申诉并申请仲裁。