不开工资可以进行劳动仲裁吗

若未能如期获取薪资待遇，可依法行使劳动仲裁权。
关于申诉书的提交：
作为申请人，应以书面形式递交《仲裁申请书》，同时需依照被申请人人数准备副本。
在《仲裁申请书》中，务必明确以下诸项重要信息：
1.劳动者的个人身份信息（包括姓名、性别、年龄、所在单位及居住地址）；
用人单位的相关信息（包括名称、所在地、法人或主要负责人的职务等基本情况）；
2.清晰表达投诉请求及其所依据之事实与理由；
3.提供充分且确凿的证据以及证据来源、证人完整信息及居住地；
4.注明提出申请仲裁的具体日期。
关于仲裁机构的受理：
仲裁委员会应对自收到仲裁申请之日起五个工作日内做出是否受理的决定。
如果仲裁委员会决定予以受理，则必须在该决定生效之日起五天之内，将《申诉书副本》,送达给被申请人手中。
反之，如果仲裁委员会认为该案件不符合受理条件，也须做出详尽的解释和说明。
关于仲裁庭审：
仲裁庭应在开庭前五个工作日内，将开庭日期及地点书面通知双方当事人。
假如申请人因无正当事由而不出席庭审，或是未经仲裁庭允许擅自终止庭审，当事人只能通过撤诉解决问题，被申请人方可行使缺席审判权。
关于仲裁调解：
仲裁庭处理劳动争议时应首先尝试调解，在全面查清事实真相的基础上，鼓励当事人双方自愿拟定协议。
若调解成功，仲裁庭应根据协议内容起草一份调解书，并自送达到当事人手上之日起便具备法律效力；
若调解失败，仲裁庭应尽快裁定判决结果。
关于仲裁裁决：
仲裁庭裁定劳动争议案件时，应自仲裁委员会开始立案登记之日起四十五个工作日内完成任务。
若情况较为复杂，需要延长的话，经过上级部门的许可后，可以适当延长限期并书面通知当事人，但累积的延长时间不得超过十五个工作日。
仲裁庭裁定后，应及时撰写仲裁书送到双方当事人手中。
若当事人对仲裁裁决表示不满，则自收到裁决之日起十五日内，可以向上诉法院发起诉讼；
若错过上诉期限，裁决书自此便具有法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。