单位进行经济性裁员都需要符合哪些条件及如何补偿?

若满足以下所述之各项要求，企业方可实施经济性裁员措施:
唯有当企业面临资产不足以偿清债务甚至濒临破产之际，用人单位方有权力进行适当的裁员行动。
对于裁员方面的赔偿问题，应根据职工的服务年限来决定，每满一年即支付一个月的工资作为代价。
若是通知员工即将裁员以及处理终止劳动关系手续的时间尚未达到一个月的情况，则需额外支付一个月的薪酬以示补偿。《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。