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劳动监察包括哪些内容,有哪些规定?

劳动监察包括哪些内容,有哪些规定?
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-04-16 16:00:06 已帮助2785人

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劳动监察包括哪些内容,有哪些规定?
劳动监察,顾名思义就是对国家劳动行政管理部门对于用人单位所制定的涉及到劳动者权益相关的规章制度及其落实状况进行合法的监督审查;
进一步而言,是对用人单位在与劳动者签订和解除劳动合约过程中的行为是否符合法律规定进行细致考察和核实;
而针对一些特殊情况,例如劳务派遣单位和接受劳务派遣的用工单位是否严格遵循劳务派遣相关法规和规范,也都在劳动监察范围之内。《劳动合同法》第七十四条
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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