关于签订了为期三年合同的工作者在离职过程中所涉及到的违约金问题，根据相关规定，只有在以下两个特定场景下，雇主有权要求乙方支付毕业违约金：
首先是当乙方违反了服务期的有关约定，那么他们便需要依照约定的标准向雇主缴纳违约金；
其次是如果乙方对于涉及保密信息的工作有所承诺，而在离职之后，未能按照约定履行相应的竞业限制义务，则乙方也应当为此向雇主进行赔偿。
然而需要注意的是，即使在这两个特定场景之下，雇主也仅仅能够要求乙方支付不超过其提供的培训总费用的违约金。
另外，雇主要求乙方支付的违约金，必须严格控制在服务期尚未履行部分所应摊销的培训费用范围之内。
另一方面，作为负有保密义务的员工，乙方可以在与雇主签订的劳动合同或保密协议中，与其共同协商约定竞业限制条款，并明确约定，在乙方解除或终止劳动合同时，在规定的竞业限制期限内，每月会向乙方发放必要的经济补偿。
当然，如果乙方违反了上述竞业限制的约定，那么他们就应该依照约定，向雇主支付相应的违约金。
在此基础上，为了保证违约金产生的公平性和合理性，双方还可以进一步商定，由雇主承担在违约事件发生时缴纳违约金的责任，无论该违约金是否受到以上两个特定场景的限制，都将被视为合理且合法的解决方案。《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
徐州
提问
18万律师在线解答
