虚构员工劳动关系骗社保是否违法

公司若没有合理依据突然辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 经济补偿按员工在公司的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资；月工资指解除前十二个月的平均收入，若该收入高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且补偿年限最多不超过十二年。 若员工因严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付任何补偿。

结论： 员工领取经济补偿金需符合法定情形，如协商一致解除、用人单位过错致员工解除、特定情形下终止劳动合同等。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工获得经济补偿金有多种法定情形。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止，也应支付经济补偿。如果遇到经济补偿金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司拖欠财务工资，财务与公司协商并保留沟通记录，是一种温和且有效的初步解决方式，能在不破坏合作关系的前提下尝试解决问题。 （2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司限期支付工资，该部门具有执法权，能对公司起到威慑作用。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后具有一定约束性，若公司不履行可进一步申请仲裁。 （4）申请劳动争议仲裁是重要的法律途径，需准备好相关材料，仲裁结果具有法律效力。 （5）对仲裁结果不服，在符合条件下向法院提起诉讼，能通过司法审判保障自身权益。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

结论：劳动者提前通知离职无需用人单位批准，试用期提前三日、已过试用期提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。 法律解析： 劳动者提前通知离职是法定权利，受法律保护。根据劳动合同法相关规定，处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位。履行上述通知义务后，劳动者可自行办理离职手续。若用人单位以不批准为由拒绝办理离职手续支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续支付工资，并赔偿因未出具离职证明造成的损失。在此过程中，劳动者需保留好提前通知的证据，如书面通知的送达凭证等。如果在离职过程中遇到用人单位的不合理阻挠，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权建议。

临时工作干满7天主动离职也能拿工资。员工付出劳动，公司就该给对应报酬，不管是临时工还是正式工，也不管工作时长，只要提供了劳动，公司都得发工资。 若离职前提前按规定告知公司，或未提前说但没给公司造成损失，公司要按实际工作天数付工资；若因离职给公司带来损失，公司可索赔，但不能以此拒发工资。 公司拒付工资时，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律分析： （1）证据收集是关键，能证明劳动关系和欠薪事实的材料，是支撑诉求的基础。这些证据能让法院清楚了解双方的关系以及欠薪情况。 （2）起诉状的撰写需严谨，原被告信息要准确，诉讼请求明确合理，事实与理由清晰，这样才能让法院准确把握诉求。 （3）选择有管辖权的法院很重要，向被告住所地或合同履行地法院起诉，确保案件能在合适的法院受理。 （4）法院受理后，按要求缴纳诉讼费用，积极准备庭审，在庭审中清晰陈述和出示证据，是争取胜诉的重要环节。 （5）若对法律程序不熟悉，委托律师代理可弥补法律知识和经验的不足，更好地维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性，避免证据瑕疵。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

结论：上班一年多未签劳动合同，劳动者可主张最多十一个月二倍工资中未过仲裁时效的部分，且视为已订立无固定期限劳动合同，可依法维权。 法律解析： 根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，该支付期限最多为十一个月。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因已工作一年多，劳动者无法主张全部一年多期间的二倍工资，仅可争取未过仲裁时效的部分。劳动者可收集证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若对仲裁时效的计算或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取更详细的帮助。

法律分析： （1）当雇员在雇佣活动中自身有故意或重大过失时，如违规操作致伤，雇主赔偿责任会减轻。这体现了责任自负原则，雇员应对自己的不当行为负责。 （2）若雇主存在过错，像提供有安全隐患的工具却未告知雇员，雇主需承担相应责任。雇主有义务为雇员提供安全的工作条件和必要的信息。 （3）若损害由第三人侵权造成，第三人承担赔偿责任。不过，若雇主有过错，要承担相应补充责任。这平衡了各方利益，既保障了雇员的赔偿权益，也让有过错的雇主承担一定责任。 （4）具体责任比例由法院依据双方证据及过错程度判定，确保公平合理地划分责任份额，维护当事人合法权益。 提醒： 雇佣双方在发生劳务损害纠纷时，要注意保留相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。

结论：公司作为仲裁申请人有权在仲裁裁决作出前撤回仲裁，需提交书面申请，撤回后仲裁程序终结，后续能否再申请仲裁取决于仲裁协议效力。 法律解析：根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁实行当事人意思自治原则，申请人在仲裁裁决作出前可以撤回仲裁申请。公司撤回仲裁时，需向仲裁机构提交书面撤回申请，提交后仲裁程序即告终结。关于后续申请，若就同一纠纷再次申请仲裁，需看仲裁协议是否仍然有效，有效则通常可再次申请，若因特定情形失效则无法依原协议申请。同时，撤回仲裁不影响对方依据仲裁协议另行提起仲裁的权利。此外，撤回仲裁可能涉及仲裁费用的处理，一般会按照仲裁机构的规定退还部分费用。若公司在撤回仲裁过程中对仲裁协议效力判断或费用处理有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确指引。

结论： 私人企业解散时，需一次性付清员工工资并依法支付经济补偿，企业拒绝履行的员工可通过合法途径维权。 法律解析： 根据《工资支付暂行规定》，企业终止劳动合同时应一次性付清员工工资。关于经济补偿，依据《劳动合同法》，按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若企业拒绝支付工资或经济补偿，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若你遇到企业解散后不按规定支付工资或经济补偿的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取具体的维权指导，切实保护自身合法权益。

先整理能证明自己和单位存在劳动关系、实际工作时长、以及未休年假事实的材料，像劳动合同原件、日常考勤记录、工资条里的休假相关标注等都可以作为有效凭证。 接着主动和单位沟通，明确告知按照现行法律要求，单位应当为未休的年假支付日工资三倍的报酬，尝试通过友好协商解决问题。 如果协商没有结果，可以向当地劳动监察部门反映情况，由监察部门督促单位在规定时间内处理。要是单位超过期限仍不解决，除了要支付未休年假的报酬外，还得额外支付赔偿金。 也可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，要是对仲裁的结果不满意，还能在法定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径保护自己的合法权益。

结论：员工被开除需区分单位解除是否合法，合法解除单位无需赔偿但需办理离职手续，违法解除员工可要求继续履行合同或双倍赔偿金。 法律解析： 单位合法解除劳动合同的情形包括员工严重违反单位规章制度等，此时单位无需支付赔偿，但应出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。若单位违法解除劳动合同，员工可选择要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果对自身情况是否属于合法解除、赔偿金额计算或维权步骤有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。