上班人员开除合同怎么办

结论：员工被开除需区分单位解除是否合法，合法解除单位无需赔偿但需办理离职手续，违法解除员工可要求继续履行合同或双倍赔偿金。
法律解析：
单位合法解除劳动合同的情形包括员工严重违反单位规章制度等，此时单位无需支付赔偿，但应出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。若单位违法解除劳动合同，员工可选择要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果对自身情况是否属于合法解除、赔偿金额计算或维权步骤有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

上班人员被开除时，需根据单位解除劳动合同的合法性采取不同处理方式。

单位因员工严重违反规章制度等合法理由解除合同时，无需支付赔偿，但必须出具解除劳动合同证明，并及时办理档案和社保关系转移手续。

单位无合法理由解除劳动合同属于违法解除，员工有权选择要求继续履行合同；若员工不愿继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与单位协商处理相关事宜，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同的情形。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位无需支付赔偿，但需出具解除劳动合同证明，并按规定办理档案及社会保险关系转移手续。

（2）单位违法解除劳动合同的情形。若单位解除劳动合同不符合法律规定，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）员工的维权方式。员工可与单位协商解决纠纷；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工被开除时应保留劳动合同、解除通知等相关证据，若对解除结果有异议，需及时通过合法途径维权，避免超过法定时效影响权益主张。

（一）单位合法解除劳动合同的处理
若单位因员工严重违反规章制度、严重失职造成单位重大损害等合法原因解除劳动合同，单位无需支付赔偿，但需出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。员工可要求单位履行上述义务，拒绝履行的可向劳动监察部门反映。

（二）单位违法解除劳动合同的处理
若单位无合法理由解除劳动合同，员工可选择要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）维权途径
与单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位合法解除劳动关系的情形包括员工严重违反内部规章制度等，此时单位不必支付赔偿，但必须出具解除劳动合同的证明文件，并协助办理档案与社会保险关系的转移手续。

若单位属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不愿继续履行或合同已无法继续执行，单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在该单位的工作时长计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与单位协商解决纠纷，若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉反映，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。