雇佣劳务损害责任怎么分

法律分析：
（1）当雇员在雇佣活动中自身有故意或重大过失时，如违规操作致伤，雇主赔偿责任会减轻。这体现了责任自负原则，雇员应对自己的不当行为负责。
（2）若雇主存在过错，像提供有安全隐患的工具却未告知雇员，雇主需承担相应责任。雇主有义务为雇员提供安全的工作条件和必要的信息。
（3）若损害由第三人侵权造成，第三人承担赔偿责任。不过，若雇主有过错，要承担相应补充责任。这平衡了各方利益，既保障了雇员的赔偿权益，也让有过错的雇主承担一定责任。
（4）具体责任比例由法院依据双方证据及过错程度判定，确保公平合理地划分责任份额，维护当事人合法权益。

提醒：
雇佣双方在发生劳务损害纠纷时，要注意保留相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。

（一）雇员方面，应严格遵守操作规范，避免因自身故意或重大过失导致损害，否则可能减轻雇主赔偿责任。
（二）雇主方面，要提供安全的工作条件和工具，对可能存在的安全隐患及时告知雇员，若自身有过错需承担相应责任。
（三）当存在第三人侵权时，雇员可向第三人主张赔偿；若雇主有过错，可要求雇主承担相应补充责任。
（四）双方都要注意收集和保存与损害发生相关的证据，以便在责任判定时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若雇员在雇佣活动中故意或重大过失致损，像违规操作受伤，会减轻雇主赔偿责任。

2.雇主有过错，如工具存安全隐患未告知，需担责。

3.第三人侵权致雇员履职受损，第三人担责；雇主有过错，承担补充责任。

4.具体责任比例由法院依证据和过错程度判定，保障权益。

结论：
雇佣劳务损害责任划分要综合多方面因素，责任比例需法院根据证据和过错程度判定。
法律解析：
在雇佣劳务关系中，责任划分遵循过错原则。若雇员在工作中有故意或重大过失，像违规操作致伤，会减轻雇主赔偿责任。若雇主有过错，如提供有安全隐患的工具却未告知，需担责。若损害由第三人侵权造成，第三人担责；雇主有过错则承担补充责任。法院会依据双方提供的证据，按照过错程度等确定责任比例，以此公平合理地保障当事人合法权益。若遇到雇佣劳务损害责任划分的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

雇佣劳务损害责任划分要综合考量多种因素。若雇员在雇佣活动中故意或重大过失致自身损害，会减轻雇主赔偿责任，像违规操作受伤的情况。若雇主有过错，如工具存在安全隐患却未告知，需承担相应责任。损害由第三人侵权造成，第三人承担赔偿责任，雇主有过错则承担补充责任。

为合理划分责任，可采取以下措施：
1.雇员应严格遵守操作规范，避免故意或重大过失行为，降低自身风险。
2.雇主需提供安全的工作条件和工具，及时告知潜在风险，履行应尽义务。
3.发生损害后，双方应积极收集证据，以便法院依据过错程度等判定责任比例，保障自身合法权益。