如果用人单位不批准离职申请怎么办

结论：劳动者提前通知离职无需用人单位批准，试用期提前三日、已过试用期提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。

法律解析：
劳动者提前通知离职是法定权利，受法律保护。根据劳动合同法相关规定，处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位。履行上述通知义务后，劳动者可自行办理离职手续。若用人单位以不批准为由拒绝办理离职手续支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续支付工资，并赔偿因未出具离职证明造成的损失。在此过程中，劳动者需保留好提前通知的证据，如书面通知的送达凭证等。如果在离职过程中遇到用人单位的不合理阻挠，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权建议。

劳动者提前通知离职属于法定权利，无需用人单位批准，只需按规定履行提前通知义务即可合法解除劳动合同。处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，已过试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

1.履行通知义务时，需保留好通知证据，比如书面通知的签收记录、邮件发送凭证或短信微信的确认信息等，避免后续产生纠纷时无法举证。

2.若用人单位以不批准为由拒绝办理离职手续或支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行义务。

3.若投诉无果或用人单位仍拒绝出具离职证明，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付拖欠工资，并赔偿因未出具离职证明导致的就业损失等。

法律分析：
（1）劳动者提前通知离职属于法定权利，无需用人单位批准，用人单位不得以不批准为由限制劳动者离职。

（2）处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可采用口头或书面方式。

（3）已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知可通过邮件、纸质文件等可留存记录的方式送达。

（4）履行提前通知义务后，劳动者可自行离职。若用人单位拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位办理手续、支付工资，并赔偿因未出具离职证明造成的损失。

（5）劳动者需保留提前通知的证据，例如书面通知的送达凭证、邮件发送记录等，以便后续维权时证明已履行通知义务。

提醒：
劳动者应注意保留提前通知的证据，避免因证据不足影响维权结果；若用人单位存在违规行为，及时通过合法途径维护自身权益。

（一）试用期内的离职通知。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知方式可选择口头或书面，但需保留通知证据，如聊天记录、邮件截图等。

（二）正式员工的离职通知。已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括纸质辞职信、邮件等，建议通过挂号信、快递（保留回执）或单位内部系统提交等方式确保通知送达。

（三）用人单位不配合的应对措施。履行提前通知义务后，若用人单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位办理手续、支付工资及赔偿因未出具离职证明造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，无需用人单位同意。处于试用期时，提前三日告知即可；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知。

完成提前通知义务后，劳动者可正常离职。若用人单位以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位履行相关义务并赔偿因未出具证明造成的损失。

需注意留存提前通知的证据，比如书面通知的送达记录等，以便后续维权时使用。