临时工做满7天自离有没有工资

临时工作干满7天主动离职也能拿工资。员工付出劳动，公司就该给对应报酬，不管是临时工还是正式工，也不管工作时长，只要提供了劳动，公司都得发工资。

若离职前提前按规定告知公司，或未提前说但没给公司造成损失，公司要按实际工作天数付工资；若因离职给公司带来损失，公司可索赔，但不能以此拒发工资。

公司拒付工资时，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

结论：临时工做满7天自离有权获得相应工资
法律解析：
劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应当依法支付劳动报酬，这是用人单位的法定义务。无论劳动者是临时工还是正式工，也无论工作时长，只要提供了劳动，就有权获得对应报酬。若劳动者自离前已按规定提前告知用人单位，或虽未提前告知但未给用人单位造成损失，用人单位需按照实际工作天数支付工资。若劳动者自离行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但不得以此为由拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对维权流程不熟悉或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

临时工做满7天自离是有工资的，劳动者只要付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬，这一义务不受用工形式、工作时长或离职方式的影响。

1.明确工资支付的法定责任。无论劳动者是临时工还是正式工，也不管工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就必须按实际工作天数支付工资，不能以任何理由拒绝履行这一法定责任。

2.区分自离情况处理工资争议。若劳动者自离前已按规定提前通知用人单位，或虽未提前通知但未给单位造成实际损失，用人单位应全额支付工资。若自离行为确实给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需提供损失的具体证据，且赔偿金额不能超过合理范围，更不能以此为由拒付全部工资。

3.采用合法途径维护劳动报酬权益。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决，清晰说明自身诉求和法律依据。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助行政或法律手段保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应劳动报酬。这一要求适用于所有建立劳动关系的劳动者，无论用工形式为临时工还是正式工，也无论工作时长，只要实际付出劳动，用人单位就需履行支付工资的义务。

（2）劳动者自离时，若已按规定提前告知用人单位，或未提前告知但未给用人单位造成实际损失，用人单位需按实际工作天数支付工资。若劳动者自离行为给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿损失，但不得以此为由拒绝支付劳动者已提供劳动对应的工资。

（3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者应保留工作期间的考勤记录、工作成果等证据，以便在工资纠纷中证明自己的劳动付出；用人单位不得无故拖欠工资，否则需承担相应法律责任。

（一）临时工做满7天自离有权获得工资。劳动者只要提供了劳动，无论身份是临时工还是正式工，也无论工作时长，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。

（二）自离时工资支付的具体情况。若劳动者自离前已按规定提前告知用人单位，或者虽未提前告知但未给用人单位造成损失，用人单位需按实际工作天数支付工资。若因劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿损失，但不能以此为由拒绝支付工资。

（三）单位拒付工资的维权途径。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。