遇到公司拖欠财务工资，有啥解决办法

法律分析：
（1）公司拖欠财务工资，财务与公司协商并保留沟通记录，是一种温和且有效的初步解决方式，能在不破坏合作关系的前提下尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司限期支付工资，该部门具有执法权，能对公司起到威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后具有一定约束性，若公司不履行可进一步申请仲裁。
（4）申请劳动争议仲裁是重要的法律途径，需准备好相关材料，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下向法院提起诉讼，能通过司法审判保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商时注意明确表达工资支付诉求，保留好聊天记录、邮件等沟通记录作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工作证等。
（三）申请调解时积极配合调解组织工作，推动达成调解协议。
（四）申请仲裁要按要求完整准备仲裁申请书、主体信息和证据材料。
（五）对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司拖欠财务工资，财务可按以下步骤维权：
1.先与公司协商，要回工资并保留沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。
3.也能向调解组织申请调解，公司不履行协议可仲裁。
4.上述办法不行，向仲裁委申请仲裁，备好申请书、主体信息和证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
公司拖欠财务工资，财务可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠财务工资时，财务首先可与公司协商解决，这是较为便捷的方式，同时保留沟通记录作为证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行可申请仲裁。若前面方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。这些法律途径能保障财务的合法权益。如果在处理工资拖欠问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

公司拖欠财务工资，财务可通过多种途径维权。
1.协商解决：与公司沟通，要求及时支付工资并保留沟通记录。此方式能和平解决问题，维护双方关系。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资。
3.调解与仲裁：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议公司不履行可申请仲裁。
4.申请仲裁：上述方法无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体信息及证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

财务在维权过程中要注意保留证据，按法律规定流程操作，以保障自身合法权益。