离职时年假没休单位不补偿怎么办

先整理能证明自己和单位存在劳动关系、实际工作时长、以及未休年假事实的材料，像劳动合同原件、日常考勤记录、工资条里的休假相关标注等都可以作为有效凭证。

接着主动和单位沟通，明确告知按照现行法律要求，单位应当为未休的年假支付日工资三倍的报酬，尝试通过友好协商解决问题。

如果协商没有结果，可以向当地劳动监察部门反映情况，由监察部门督促单位在规定时间内处理。要是单位超过期限仍不解决，除了要支付未休年假的报酬外，还得额外支付赔偿金。

也可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，要是对仲裁的结果不满意，还能在法定时间内向法院提起诉讼，借助法律途径保护自己的合法权益。

结论：离职时未休年假且单位不补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
法律解析：
根据《职工带薪年休假条例》，单位应当保证职工享受年休假，职工未休年假的，单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。劳动者维权需遵循以下步骤，一是收集证据，包括劳动合同考勤记录等能证明劳动关系工作时间未休年假情况的材料；二是与单位协商，明确告知单位的法律义务及补偿标准；三是协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，若单位逾期未改，除支付工资报酬外还需加付赔偿金；四是也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。如果劳动者在维权过程中对证据收集的范围协商的技巧或法律程序存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更高效地维护自身合法权益。

离职时未休年假且单位拒绝补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益，单位需依法支付未休年休假工资报酬及可能产生的赔偿金。

1.收集关键证据。整理能证明劳动关系存在、工作时长、未休年假情况的材料，包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、离职证明等，确保证据真实有效，为后续维权提供支撑。

2.主动协商沟通。与单位相关负责人进行交涉，明确指出根据法律规定，单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间已发的工资，实际需额外支付200%的部分。

3.申请行政投诉或劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；若单位逾期未改正，除支付报酬外还需加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

法律分析：
（1）收集维权所需证据。需准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同；证明工作时间及未休年假情况的材料，如考勤记录、工资发放记录；以及离职时未休年假的相关证明，如离职交接单或单位出具的离职证明中未提及年假补偿的内容。

（2）与单位协商补偿事宜。主动与单位沟通，明确告知单位应按照未休年休假天数，以日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含正常工作期间的工资收入，单位需额外支付200%的部分。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，可向单位所在地的劳动监察部门提交投诉申请，由劳动监察部门介入调查，责令单位限期支付未休年休假工资报酬。

（4）申请劳动争议仲裁。若单位在劳动监察部门责令期限内仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付未休年休假工资报酬及相应赔偿金。

（5）向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁结果不服的，可在法定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终维护自身合法权益。

提醒：
劳动者需注意及时收集并妥善保存相关证据，避免因证据不足影响维权结果；不同案情的维权细节存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）收集证据。准备能证明劳动关系、工作时间、未休年假情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、与单位关于年假问题的沟通记录等，确保证据真实有效。

（二）与单位协商。主动联系单位相关负责人，明确提出未休年假的补偿要求，说明法律规定的补偿标准，争取通过协商达成一致。

（三）向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带证据到当地劳动监察部门提交投诉申请，由监察部门责令单位限期支付未休年假的补偿。

（四）申请劳动仲裁或提起诉讼。若单位在监察部门要求的期限内仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。