临时被公司辞退员工补偿标准是什么

公司若没有合理依据突然辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在公司的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资；月工资指解除前十二个月的平均收入，若该收入高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且补偿年限最多不超过十二年。

若员工因严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付任何补偿。

结论：公司无正当理由临时辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；员工因严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿。

法律解析：
根据现行劳动法律规定，公司解除劳动合同需具备合法依据。若公司无正当理由临时辞退员工，构成违法解除，应向员工支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司据此辞退员工则无需支付任何补偿。如果您遇到辞退相关问题，对自身情况是否属于违法解除或过错情形不明确，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司无正当理由临时辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若员工因严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿。

1.违法解除劳动合同的赔偿需以经济补偿为基础计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。违法辞退时，需将上述经济补偿数额乘以二作为最终赔偿金。

2.员工存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司可依法辞退且无需支付补偿。这一情形要求公司的规章制度内容合法、程序合规，员工的过错行为明确且符合规章制度中可辞退的具体条款，同时公司需留存足以证明员工过错的相关证据，确保辞退行为的合法性。

法律分析：
（1）公司无正当理由临时辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算需结合工作年限与月工资：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司无需向其支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
员工遭遇辞退时，应先确认辞退事由是否符合法律规定，若认为属于违法解除，需及时保留劳动合同、工资记录等证据，必要时咨询专业人士分析具体案情以维护自身权益。

（一）确认辞退行为是否合法
员工被临时辞退时，需先判断公司是否有正当理由。若公司无法证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，该辞退行为属于违法解除劳动合同。

（二）计算应得赔偿金额
若属于违法解除，员工可主张赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。