上班一年多未签劳动合同怎么办

结论：上班一年多未签劳动合同，劳动者可主张最多十一个月二倍工资中未过仲裁时效的部分，且视为已订立无固定期限劳动合同，可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，该支付期限最多为十一个月。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因已工作一年多，劳动者无法主张全部一年多期间的二倍工资，仅可争取未过仲裁时效的部分。劳动者可收集证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若对仲裁时效的计算或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取更详细的帮助。

上班一年多未签订书面劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，应每月向劳动者支付二倍工资，但该支付期限最多为十一个月。因已工作一年多，无法主张全部期间的二倍工资，仅能争取未超过仲裁时效的部分。同时，用人单位自用工之日起满一年未签合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

1.收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，为后续维权提供事实依据。

2.主动与用人单位协商赔偿事宜，明确提出二倍工资的合理主张及无固定期限合同的认定，尝试通过平等沟通达成一致解决方案。

3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据材料，由部门依法介入调查并督促用人单位履行义务。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁时效内提交书面申请及相关证据，借助法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。因已工作一年多，无法主张全部工作期间的二倍工资，仅可主张未超过仲裁时效的部分。

（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可据此要求用人单位确认该劳动关系性质。

（3）劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。收集证据后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意仲裁时效，及时收集劳动关系证据并采取维权措施，避免因时效届满丧失权益；不同案情细节可能影响维权结果，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

（一）上班一年多未签劳动合同，劳动者可主张未过仲裁时效的二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应每月支付二倍工资，但最长支持十一个月。因已工作一年多，无法主张全部期间的二倍工资，需确认仲裁时效内的部分是否可主张。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

（三）劳动者需收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作满一年未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资补偿，但补偿期限最长不超过十一个月。因已工作一年以上，无法要求全年的双倍工资，需结合仲裁时效范围争取有效部分。

用人单位自用工起满一年未签书面合同的，法律视为双方已建立无固定期限劳动关系，无需额外申请确认。

劳动者需收集工资发放记录、工作证件、考勤信息等劳动关系证据，先与单位协商赔偿。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。