关于该项约定的有效性以及施行中的争议，学术研究上呈现出不同的看法和意见。支持该项决定的论者提出，鉴于在
劳动合同中已作出明确的期满后自动续延的声明，且
劳动者在正式
签订合同时已经对此条款有所了解，我们有充分理由相信，这项约定反映了双方
当事人的真实意愿，并没有违背任何法律、行政
法规的强制性规定，同时也没有侵犯到劳动者应有的合法权益。据此，双方在
合同到期之后，可以按照原定协议自动续约，而无须再次签署新的书面劳动合同来确认。《
劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者
协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立
固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
