无过错员工被开除该以什么方式赔偿

（一）当员工无过错却被开除，若确定是用人单位违法解除劳动合同，员工要收集好自己在此单位工作年限、工资数额等相关证据，为后续维权做准备。
（二）员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍取得赔偿金。计算方式为：工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月支付半个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位拒绝支付赔偿金，可先尝试与单位友好协商解决。
（四）协商不成，员工可向劳动监察部门进行投诉。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.无过错员工被开除，若单位违法解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位拒付，员工先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
无过错员工被用人单位违法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍获赔，若单位拒付，员工可协商、投诉、仲裁或起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与无过错员工的劳动合同，员工有权获得经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位拒绝支付赔偿金时，员工可先尝试与单位协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士进行咨询。

无过错员工被开除，若属单位违法解除劳动合同，员工有权获赔。根据规定，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位拒绝支付，员工可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）无过错员工被开除，若用人单位属违法解除劳动合同，员工可获得相应的赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍来计算。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位拒绝支付赔偿金时，员工有多种维权途径。可先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。