未签合同被单方面辞退该怎么处理

结论：
未签合同被单方面辞退，劳动者可收集证据证明事实劳动关系，要求用人单位支付二倍工资和赔偿金，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到未签合同被单方面辞退情况，应先收集工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系。之后可先和单位协商赔偿，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者遇未签合同被单方面辞退，应积极维权。收集证据证明事实劳动关系、依法要求赔偿及通过合理途径解决纠纷，是劳动者可采取的有效措施。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在事实劳动关系。
-依据法律规定，自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
-先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当劳动者遇到未签合同被单方面辞退的情况，收集证据十分关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能有效证明事实劳动关系的存在，为后续维权提供支撑。
（2）按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
要留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证实与单位存在事实劳动关系。

（二）明确赔偿依据
自用工开始超过一个月不满一年没签书面合同，单位要每月给劳动者两倍工资。单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

（三）解决途径
先和单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还可去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若劳动者未签合同被单方面辞退，要先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明事实劳动关系。
2.按法律规定，用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付双倍工资。违法解除劳动关系，单位要按经济补偿标准双倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。