雇佣关系连带责任是怎样的

结论：
雇佣关系中，雇主对雇员致害一般担责，雇员故意或重大过失时双方连带，雇主可追偿；雇员自身受损，可向第三人索赔或让雇主补偿，雇主补偿后可追偿；发包人、分包人明知雇主无资质或安全生产条件的，与雇主连带担责。
法律解析：
根据相关法律规定，在雇佣活动里，雇主对雇员的行为负有一定责任。当雇员致人损害，通常雇主承担赔偿责任，若雇员存在故意或重大过失，二者需连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追讨。而雇员自身在雇佣活动中因第三人行为受损，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。另外，发包人、分包人若知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，要和雇主一起承担连带赔偿责任。如果您在雇佣关系中遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.雇主对雇员在雇佣活动中致人损害，通常要承担赔偿责任，若雇员故意或重大过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。这能保障受害者权益，也督促雇员谨慎履职。解决措施是雇主加强对雇员培训管理，明确责任义务；雇员提高自身责任意识。
2.雇员在雇佣活动中因第三人行为受人身损害，可请求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。此规定保障了雇员权益，平衡了各方责任。建议雇员及时收集证据维护权益，雇主协助调查并依法处理。
3.发包人、分包人知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。这促使发包人、分包人严格审查，保障施工安全。发包人、分包人应严格审核雇主资质，雇主提升自身资质条件。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，通常雇主需对雇员从事雇佣活动致人损害担责。若雇员有故意或重大过失致他人损害，要和雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后能向雇员追偿。
（2）当雇员在雇佣活动中因第三人行为遭受人身损害，雇员既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（3）若发包人、分包人知晓或应知晓接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，需和雇主承担连带赔偿责任。

提醒：雇主应监督雇员行为，避免重大过错。雇员遇人身损害要及时明确追责对象。涉及发包分包，相关方要审查资质，避免连带责任风险。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）雇主责任方面，在雇佣活动中雇员致人损害，雇主通常承担赔偿责任；若雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿，雇主担责后可向雇员追偿。所以雇主应加强对雇员的监督和培训，避免雇员因故意或重大过失造成他人损害。
（二）雇员自身受损方面，因第三人行为导致雇员人身损害，雇员可找第三人担责或让雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。雇员要及时保留好相关证据，以便维权。
（三）发包分包方面，发包人、分包人若知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主连带赔偿。发包人、分包人在选择合作雇主时，应严格审查其资质和安全生产条件。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣关系里，雇员干活致人损伤，通常雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带担责，雇主担责后可向雇员追偿。
2.雇员干活自身受伤，若因第三人行为所致，可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.发包人、分包人明知雇主无资质或安全生产条件，要和雇主连带担责。