单位强制终止劳动合同会带来什么后果

1.单位违法强制终止劳动合同，要担法律后果。
2.劳动者可要求继续履行合同，单位应照做；若劳动者不要求或合同无法继续，单位按经济补偿标准两倍赔。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
4.若给劳动者造成损害，单位要赔偿。
5.劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。

结论：
单位违法强制终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或获经济补偿标准二倍的赔偿金，造成损害需担责，劳动者可协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行，单位必须继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若因单位违法解约给劳动者造成损害，单位还需承担赔偿责任。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。若您在劳动合同方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位违法强制终止劳动合同需承担法律后果。若劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若造成劳动者损害，单位还需承担赔偿责任。
1.单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，规范自身用工行为。
2.劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商解决。
3.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位强制终止劳动合同，若被认定为违法解除，劳动者有选择权。劳动者可要求单位继续履行合同，单位有义务继续履行。
（2）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位的违法解除行为给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
（4）劳动者维权途径多样，可与单位协商，也可申请劳动仲裁或提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到单位强制终止劳动合同情况，要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若单位违法强制终止劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求其继续履行合同。
（二）若劳动者不想继续履行合同，或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若因单位违法终止合同给劳动者造成损害，劳动者可要求单位承担赔偿责任。
（四）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。