签了三年的劳动合同试用期几个月

签三年劳动合同，试用期最长为六个月，这是法律明确规定，且试用期约定要遵循多项规则。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。

为避免违法风险，用人单位在约定试用期时，要严格依照法律规定执行。若违法约定试用期，劳动者有权要求用人单位承担法律责任。具体建议如下：
1.严格按照法律规定确定试用期时长，三年及以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。
2.确保同一劳动者在本单位只约定一次试用期。
3.明确试用期包含在劳动合同期限内，避免仅约定试用期的情况。

法律分析：
（1）签三年固定期限劳动合同，试用期最长为六个月，这是法律明确规定的上限。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免重复约定试用期侵害劳动者权益。
（3）试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期劳动者同样享有相应权益。
（4）若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。
（5）用人单位违法约定试用期，劳动者有权要求其承担法律责任。

提醒：
用人单位约定试用期时务必严格依法，劳动者遇到违法约定情况可依法维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若要约定试用期，用人单位需注意劳动合同期限与试用期的对应关系，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。
（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。
（三）试用期要包含在劳动合同期限内，若合同仅约定试用期，该期限直接认定为劳动合同期限。
（四）用人单位违法约定试用期，劳动者有权要求其承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.签三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最长6个月。
2.同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期。
3.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限视为劳动合同期限。
4.用人单位约定试用期要守法，违法约定的，劳动者可要求其担责。

结论：
签三年的劳动合同，试用期最长为六个月，且试用期约定有诸多法律规定需遵守。
法律解析：
依据法律，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月，所以三年劳动合同试用期最长为六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限直接视为劳动合同期限。用人单位必须严格依照这些规定与劳动者约定试用期，若违法约定，劳动者可要求其承担相应法律责任。如果大家在劳动合同试用期方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。