拖欠工资不发会赔偿吗

结论：
用人单位拖欠工资，可能需承担加付赔偿金和支付经济补偿的责任。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资问题后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。所以，用人单位拖欠工资会面临严重的法律后果。如果大家遇到用人单位拖欠工资的情况，对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资需承担赔偿责任。若劳动者向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位还需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
2.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免不必要的赔偿和法律风险。
3.劳动行政部门要加强监管，对拖欠工资行为及时处理，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者及时获得劳动报酬。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了弥补劳动者因用人单位拖欠工资而解除合同所遭受的损失。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资可能担责。劳动者向劳动行政部门投诉后，若单位被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。