公司克扣员工工资应该怎么处理

1.工资拖欠2天通常不满足法律规定的额外赔付条件，用人单位应按合同及时足额发工资。 2.若仅拖欠2天，劳动者可先与单位协商，提醒其支付。 3.协商无果且逾期久，劳动行政部门责令限期支付后仍不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 4.最终判断要结合具体劳动合同约定等因素。

当用人单位拖欠工资，劳动者有多种解决办法。 一是协商。与单位提出支付要求，要留存好聊天记录、通话录音等证据。 二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。 三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。 四是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。若单位未按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。 2.若逾期不支付，单位需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。 3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律分析： （1）“2n+1”补偿包含两部分，“2n”是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，按照经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）“1”是代通知金，当用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时需要额外支付一个月工资。 （3）以工作5年为例，若单位违法解除且未提前通知，可能获得“2n+1”补偿；若属合法解除，通常是“n”或“n+1”补偿；若劳动者存在过错被合法辞退，则没有补偿。 提醒： 劳动者要明确单位解除劳动合同的性质，不同情况补偿不同。遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

员工被解雇，赔偿金标准因情况而异。 1.若单位违法解约，按经济补偿的两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。工资超当地平均三倍，按三倍赔，年限最高十二年。 2.若单位合法解约，如员工严重违规，无需赔偿。

结论： 加班费计算区分工作日、休息日、法定休假日三种情形，分别按150%、200%、300%支付，月计薪天数通常为21.75天，用人单位需依法支付，劳动者可依法维权。 法律解析： 根据法律规定，不同加班情形加班费支付标准不同。工作日加班，用人单位要支付不低于劳动者本人小时工资150%的报酬；休息日加班若不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班则需支付不低于300%的报酬。计算时一般用月工资收入÷21.75÷8小时×加班小时数×相应比例。这明确了用人单位支付加班费的法律责任，保障了劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可依法维护自身权益。如果劳动者不确定自己的加班费是否计算正确或遇到用人单位不支付加班费等情况，建议及时向专业法律人士进行咨询，以保障自己的合法权益。

1.员工签合同被起诉，责任承担看具体情况。若在授权内以公司名义签，属职务行为，通常公司担责，员工无责；若员工故意或重大过失致公司损失，公司可追偿。 2.若以个人名义签合同，自己担责。违约时，按约定和法律继续履行、补救或赔偿。合同有欺诈等违法情况，员工要担法律后果。

劳动仲裁裁决分终局裁决和非终局裁决，生效规则和执行规定不同。终局裁决作出即生效，非终局裁决在当事人收到后十五日内未起诉则生效。 若一方不履行生效裁决，另一方可在履行期限届满后申请法院强制执行。申请执行期间为二年，计算方式根据法律文书规定有所不同：规定履行期间的，从最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行的最后一日起算；未规定履行期间的，从生效之日起算。 为保障权益，当事人应及时关注仲裁裁决类型和生效时间，若对方不履行，要在二年申请执行期内尽快申请强制执行。

1.员工被公司起诉后应积极应对，全面收集有利证据，如劳动合同、工资条等，用以证明劳动关系和工作情况。 2.仔细研究公司起诉状，明确诉求与理由，针对性准备答辩意见。 3.依据劳动法规审查公司起诉的合法性，若不熟悉法律程序，可聘请专业律师代理。 4.开庭时按时参加庭审，遵守纪律，清晰陈述事实与观点，以积极态度应对起诉。

法律分析： （1）当女职工达到50岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照法律规定，劳动合同自动终止。这种情况下工厂辞退该女职工，是不需要支付补偿的。 （2）若女职工年满50岁，却未享受基本养老保险待遇，工厂辞退补偿情况要根据辞退原因判断。如果是因为女职工存在严重违反规章制度等法定过错，工厂辞退无需补偿。 （3）要是工厂没有正当理由辞退该女职工，就属于违法解除劳动合同。此时工厂应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是按工作年限每满一年支付一个月工资。 提醒： 不同的辞退情形对应不同的法律结果，职工遇到此类情况，建议及时咨询专业人士分析具体案情。

1.劳动者遇欠薪申请仲裁，应按准备材料、撰写申请书、提交申请、参与仲裁庭审、接受裁决等步骤进行。准备材料要提供身份证明、劳动关系证明和欠薪证据；申请书需包含双方信息、仲裁请求及事实理由；向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委五日内决定是否受理；受理后安排开庭，当事人需举证、质证和辩论；最后仲裁委作出裁决，不服非终局裁决可向法院起诉。 2.解决措施和建议： -平时注意保留工作相关证据，如工资条、考勤记录等，方便维权。 -撰写申请书时确保内容准确清晰，仲裁请求合理合法。 -参与庭审要遵守程序，理性表达观点，积极举证。

1.若通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿签订或变更劳动合同，合同无效。比如劳动者用假学历签约。 2.用人单位若免除自身法定责任、排除劳动者权利，合同无效。像约定“工伤概不负责”就属此类。 3.违反法律、行政法规强制性规定，合同无效。如招用不满十六周岁未成年人（非特殊行业）。 劳动合同无效由仲裁机构或法院确认。即便合同无效，劳动者付出劳动，用人单位也得付报酬。